2022年，因新冠肺炎疫情导致失业率增加，同时因疫情后的经济困境，用人单位需求降低，引发互联网大厂“裁员潮”；2022年毕业季即将到来，高校毕业生首次突破千万大关，就业压力仍然很大。然而，裁员并不是只有国内企业，特斯拉等国际巨头也出现了大额裁员，这意味着全球经济压力下，裁员是大势所趋。该如何解决呢？个人认为，不仅需要货币政策放水，还需要企业转型、就业者思路转换等共同作用才行。
就业面临前所未有的压力
2022年5月最新数据显示，1-4月份，我国城镇失业率统计为6.1%，以广州、上海、北京、武汉为代表的31个中国大城市，失业情况已经达到甚至超过2020年新冠肺炎疫情之初（全国居家隔离时期），足见情况之严峻。其中，1-4月份，16-24岁人口失业率为18.2%。这个数据非常有参考意义，因为16-24岁，基本上涵盖了2020届和2021届的高校毕业生，其中2020届毕业生数量为874万人，2021届为909万人，总共1783万人，按18.2%的失业率算，失业人口大约为320万。而在7月份将有1076万2022届高校毕业生，意味着整体就业的压力巨大。
其实，在2021年疫情情况较好的时候，就已经出现了政策对行业转型的影响，如教育“双减”政策后的线下教育，一批人不得不转行，甚至连新东方创始人俞敏洪都带领着老师们去搞直播带货了，也算是二次就业了，而更多的人就没有这么好的运气了。还有房地产调控之后，一批销售和物业服务人员也都不得不另找工作，也导致就业难度增加。为什么2022年就业环境会进一步恶化呢？
实际上，除了众所周知的疫情、经济周期外，行业转型是需要引起高度重视的因素。
以互联网企业为例，曾经是提供就业机会最多的行业，而最近一年这样的情况发生了逆转，裁员潮出现。2021年，还有不少互联网从业人员抱怨“996”的生活太累了，加班辛苦。而2021年下半年，字节跳动开始了第一次的大规模裁员，然后又高调取消大小周（相当于20%的薪资降幅），随后快手等公司效仿，在年底大范围裁员，此时互联网企业的裁员潮已经不可逆转了。2022年春节后，叮咚买菜、滴滴、腾讯、阿里、京东等相继宣布大规模裁员。
为何如此呢？互联网原有的野蛮生长的盈利模式（烧钱-圈地-垄断-牟利）不复存在，业绩持续下滑，亏损增加，加之资金风口消失，不得不通过控制员工成本来解决（之前跑马圈地，大干快上，烧钱扩张规模，如今利润不及预期，而成本激增）。裁员是大势所趋，将业务收缩，不挣钱的业务舍弃，裁员也就来了。
中国的互联网企业喜欢扎堆。比如说扎堆做社区团购，扎堆做打车平台，扎堆做电商，而这些说白了都没有什么门槛，烧钱补贴就能抢市场，各方不在乎盈利与否，总之不能让对方独享。而当监管严格了，流量红利消耗殆尽了，这些都成了负担。管理层监管也是必然的，因为很多互联网公司不仅跟卖菜的小商小贩抢饭碗，还利用大数据杀熟，管理层从反垄断、防止资本无序扩张的角度，监管平台型经济的政策一出再出，因此，动辄几十亿元、百亿元以上的罚单频现。更为关键的是一些互联网企业为了海外上市融资，甚至还有泄露数据危害国家安全的情况，所以，对于互联网数据的监管也相应出台了《数据安全法》，进一步规范互联网的数据安全。
因此，互联网企业的裁员潮，实际上是转型的开始，其也不可能回归到原有的模式中，必须要回归正轨，将资本和力量用于发展推动互联网科技，以及做强主业上来，这一点谷歌、亚马逊、苹果等做出了典范。
就业难题，需内外兼修
以前碰到经济困境，放水就行了，但如今疫情周期，单纯放水明显是不够的。因疫情而阶段性的停业，其周期是无法预测的，企业哪怕获得贷款后，也不敢保证能顺利经营，对未来收入不明朗，企业又怎么可能扩张？只能收敛战线。所以，解决疫情或相关防疫模式成为了关键。
前面提到了诸多行业，如果疫情总是干扰，尤其是奥密克戎隐匿性强、传播快，风险较大，一旦发现社会面传播，只有采取快速封控，那么相关行业影响自然也是较大的。所以，需要加大对于高效广谱的新一代新冠疫苗的研发与推广，配合特效药，建立起严密的防线，这样才能从根本上解决问题。
除此之外，对于大学生和就业者，还有企业和公司等也需要进行改变。首先，从就业者角度，必须要放低姿态，就业环境的压力不言而喻，但也并不是没有需求，而是发生转型了。如今处于经济下行周期，原材料和人力成本较高，很多中小企业艰难度日，本身招人的需求就比较低。在原来的时间周期中，互联网、线下教育、房地产服务等都是高薪，且是招人量巨大的行业，但如今这几个行业都处于低谷，甚至是原有逻辑推倒重来。那么，就业者如果还是按照原来的逻辑去想，认为工作好找，还盼着高薪，势必会出现问题。
就业者需要切换思路，比如说很多基础行业吸收就业能力也是比较强的，只是以前被上述行业的光环所掩盖了。比如，线下教育以高薪挖人，导致相关人才对幼儿园、中小学等基础教育行业兴趣度下降，其实这些行业对人才的需求始终是比较高的，只要踏实肯干是不愁工作的。还有社区抗疫需求高，可以提供很多短期的工作机会，有了这样的基层工作经验，作为跳板，未来进入其他行业中，也是有益的积累。
如今是有人没活干，有活没人干，要解决的是错配问题。我们可以看到一些技术工种，蓝领技工的收入比较高，且人才缺口较大，但很多大学生是不屑去学，削尖脑袋去当白领，这种思维也要改变的。还有，我们可以看到二三线城市存在大量制造业用人需求，而很多大学生还是执着于一线大城市，不愿去这些地方，这也是值得反思的。
除了国家政策引导之外，从用人单位角度，也需要改变思路。疫情角度考虑，一线城市的防疫压力是比较大的，但二三线城市建立大型产业园，进行闭环管理的话，可以最大程度避免疫情的干扰。从国家角度来看，新能源新材料、生物医药、芯片、智能制造等还是有非常大的需求，都是景气行业和赛道，引导资金从调控行业进入到这些领域进行发展是可行的，并从地方角度给予更多的便利，也能让互联网等诸多风口经济回归到正轨上来。
总结
在特殊周期下，疫情、通胀、美联储加息等复杂因素交织，连特斯拉这样的国际巨头也宣布裁员10%，足以说明就业压力问题。其实，在这样的周期中，企业过紧日子是一种必然的选择。不是说没有情怀，而是说如果因为少部分人拖垮整个公司和产业链，那么受损的人会更多。
就业始终是我国经济的重中之重，也是社会安定的关键。而这并不是某一个环节能解决的，而是需要国家政策、就业者自身、用人单位等多方面的改变，都要承认所面临的困境，以及疫情因素的特殊性。一方面，国家延续原有传统的刺激经济的手段，通过对中小企业的放水和纾困，让其可以撑住；另一方面，企业自身也需要转型，改变原有的经营模式，应对疫情以及经济困境；更关键的是就业者的心态，能否放下身段，适应时代的变化。只有多方面的改变，才能实现一个好的结局。
作者：玉名，投资达人，微博知名财经博主，财经撰稿人，著有《日历买股法》《解套第一课》。
